电梯薪酬报告

人事专员岗位职责简介及未来发展前景分析

发布时间: 2019-09-30       来源: 电梯招聘网

  人事专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

  人事专员工作职责

  1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

  2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

  3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

人事专员

  4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

  一、工作内容有:

  1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

  2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

  二、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。包括工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,其他要求则是次要。

  扩展资料:

  1、有些企业招收人事专员还要求熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,而且要有良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

  2、在学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

  3、大多数对人事专员都要有从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识。

  1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

  2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

  3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

  4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

  5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

  6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

  岗位职责:

  1. 制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2. 薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3. 员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4. 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

  5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新。

  任职要求:

  1. 大专以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;

  2. 二年以上招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验优先考虑;

  3. 熟悉各种薪酬绩效考评方法及绩效管理流程;

  4. 具有较好的理解分析能力、沟通协调能力,数据分析能力强;

  5. 积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

  人事专员岗位职责

  人事专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:

  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  5.管理人事档案;

  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

  8.负责公司的社保、薪资福利措施;

  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

  10.完成领导交给的其他任务。

  人事专员任职条件

  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

  5.具有良好的职业道德水平。

  人事专员职业发展

  人事专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

  人事专员工资待遇水平

  全国人事专员平均工资:¥ 4710/月,取自 363374 份样本。此数据由电梯招聘我网(www.diantijob.com)根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。

人事专员工资水平饼图

  说明:人事专员工资按工作经验统计,其中应届生工资¥4660,1-3年工资¥4670,3-5年工资¥5420,5-10年工资¥6180,该数据仅供参考。

  人事专员的待遇不太高,薪资在5000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到电梯招聘网求职,非常有帮助。

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