岗位职责：
1、负责区域内电梯异常情况的维修；
2、做好电梯日常保养及配件更换；
3、做好售后沟通和服务，促使与客户的长期合作。
职位培养方向和计划：
1、1-2年，以老带新，学习+实践，深入岗位工作；
2、2-3年，成为维修技术人员，享受底薪+绩效+提成工资；
3、3-5年，成为部门核心维修骨干人员，可晋升维保组长、片区经理等岗位；
4、公司提供读取大专学历的渠道，并且取得毕业证书后给予一次性奖励 ；
5、此岗位全国大部分地区均有需求，在珠三角工作3-5年后，也可根据个人意愿调配至其他区域。
公司福利政策：
1、五险一金：按照国家规定购买社会保险和住房公积金；
2、食宿：总部培训期间提供食宿，下分各站点现场后住站点宿舍，并给予伙食津贴；
3、奖励：主要有“先进/优秀员工奖”、“销售业绩效”、“发明专利奖”、“技术新人奖”、“技术创新奖”、“年终奖金”等多种奖励，同时对特殊贡献的员工，对于优秀、先进事例进行公司内部通报表彰并进行奖励；
4、康乐活动：定期举行员工集体活动，如生日晚会、羽毛球、篮球等运动会、年终抽奖晚会等；
5、单身俱乐部：每年举行1-2次单身联谊活动，为适龄青年牵线搭桥，创造彼此认识、交流的机会；
6、免费班车：公司有免费班车从清溪往返莞城两地接送，出行便利；
7、节日慰问：中国传统佳节，如中秋节、端午节等假期，以慰问礼品及贺卡方式对员工家属或员工进行节日慰问；
8、培训与学习：公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及各类在岗培训与学习进修的机会；
9、职业晋升机会：公司内部的85%以上管理干部、技术岗位、业务岗位从内部提拔晋升；
10、管理干部待遇：月度基本工资+绩效工资+年度绩效奖金+股票期权（根据职位及级别）。
任职要求：
1、电梯、机电、电子电气相关专业中专以上学历；
2、年龄18-26岁以内，动手能力及学习能力强，对维修技术工作感兴趣；
3、身体健康能吃苦耐劳，售后服务意识强；
4、此岗位通过公司录用后由公司统一安排免费培训培养并考取电梯操作证件。