人力资源经理职位简介

　　人力资源经理(英文名称：Human Resource Manager，简称：HRM，也有人称HR经理)，原来称为人事经理。人力资源经理是指从事人力资源工作、人力资源部门的管理者和负责人。主要的工作内容是制定人力资源的战略规划、指导和协调企业的人事活动，开发人力资源，并负责制订人事策略、人员招聘和涉及劳动合同关系的工作。

　　人力资源经理的直接上级是人力资源总监，直接下级是人力资源主管。

　　人力资源经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

　　人力资源总监岗位职责:

　　1、贯彻集团及总部下达的人力资源行政规章制度,并监督执行;

　　2、组织制定万达广场人力资源行政部工作规划、计划及预算方案;

　　3、根据部门人员需求,组织实施招聘、公司内部竞聘、人员晋级、晋升,完善广场人力资源供给机制,实现人员优化配置;

　　4、根据总部区域要求及广场的业务、人员情况,组织开展广场日常培训工作;

　　5、按照总部区域考核工作要求,开展公司各层级人员考核工作;

　　6、按照总部区域工作要求,开展人事管理、薪酬社保等相关工作;

　　7、按照总部及区域工作要求,做好广场档案、证章、公文、会议、餐厅、车辆等行政后勤管理工作;

　　8、完成总部、区域、广场领导交办的其他工作任务。

　　人力资源总监任职要求:

　　1、本科及以上学历,企业管理、工商管理或人力资源管理等相关专业优先;

　　2、5年以上人事、行政从业经验,2年以上部门全面管理经验,熟悉人力资源、行政等各模块管理工作;

　　3、了解劳动及社会保障法律法规,熟悉当地各类人事及行政管理政策及要求;

　　4、良好的执行能力、沟通协调能力及职业操守;

　　5、熟练运用办公软件,能够撰写各类内外公文。

　　人力资源总监工资水平

　　全国人力资源总监平均工资：¥ 18300/月，取自 33376 份样本，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。

　　说明：人力资源总监工资按工作经验统计，其中1-3年工资¥9040，3-5年工资¥12210，5-10年工资¥21900，10年以上工资¥26200，该数据仅供参考。

　　人力资源总监职位要求

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业;

　　2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验;

　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

　　7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

　　人力资源总监工作内容

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　HRM人力资源经理岗位职责

　　人力资源经理是人力资源部门的负责人，其岗位职责如下：

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　11.完成领导交给的其他工作。

　　HRM人力资源经理应具备的能力

　　作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

　　1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

　　2.具有管理才能和良好的个人形象;

　　3.具有开拓创新的理念;

　　4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

　　5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;

　　6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;

　　7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

　　8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

　　HRM人力资源经理任职条件

　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　　4.具有很强的沟通协调能力。

　　HRM人力资源经理的职业发展

　　HRM人力资源经理的未来发展方向是人力资源总监、总经理，也可以朝人力资源咨询方向发展。

　　人力资源部经理发展方向

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　HRM人力资源经理年薪和地区以及公司有很大关系，一般来说人力资源经理已经超过10万，企业越来越重视HR，30万年薪也不是新鲜事，更有公司百万年薪招人力资源经理。人力资源经理属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与电梯招聘我那个猎头合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。