管辖所属部门是指主管部门，也称主管单位。 主管单位从法律名词上直译为主要管理部门，针对现阶段而言比自己所在部门高一级的有直接管理权的单位(部门)。

　　人事部门经理岗位职责

　　1、根据公司审批通过的人力资源发展规划,编写各部门人员编制表,制定年度招聘计划;

　　2、制定招聘、培训、考核、评定等人力资源管理的制度;

　　3、协调和引导人员招聘、员工培训、绩效考评等工作;

　　4、负责推动拟定薪酬制度和方案,建立有效的激励政策;

　　5、负责与各部门协同制定绩效评估体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　7、建立并维护公司内部沟通平台,及时解决员工投诉和劳动争议;

　　8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的专业知识学习,提高业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　1、根据公司审批通过的人力资源发展规划,编写各部门人员编制表,制定年度招聘计划;

　　2、制定招聘、培训、考核、评定等人力资源管理的制度;

　　3、协调和引导人员招聘、员工培训、绩效考评等工作;

　　4、负责推动拟定薪酬制度和方案,建立有效的激励政策;

　　5、负责与各部门协同制定绩效评估体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　7、建立并维护公司内部沟通平台,及时解决员工投诉和劳动争议;

　　8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的专业知识学习,提高业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　北京部门经理 • 工资收入水平

　　说明：部门经理工资按工作经验统计，其中1-3年工资¥9260，3-5年工资¥14220，5-10年工资¥24430，10年以上工资¥27550，该数据仅供参考。

　　部门经理/主管职位要求

　　1.本科及以上学历;

　　2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验;

　　3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训;

　　4.英语四级及以上;

　　5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识;

　　6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程;

　　7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。

　　部门经理/主管岗位职责

　　1.严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利;

　　2.根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度月度目标计划;

　　3.针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准;

　　4.贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务;

　　5.负责本部门项目总结分析报告工作;

　　6.定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价;

　　7.权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信。