培训讲师岗位工作职责

　　1、根据学科需求,讲师素质及能力,建立培训讲师分级管理体系,建立并实施讲师管理及考核措施,全面提升讲师授课质量;

　　2、有效维护讲师客情,与讲师建立良好的合作关系,辅助老师对外输出企业品牌;

　　3、制定全国讲师分布规划,统筹、调度全国讲师;

　　4、有效包装、推广所属讲师,打造医药行业内知名讲师(可借助公司行业会议、媒体等资源)

　　培训讲师任职要求:

　　1、本科以上学历,专业不限;

　　2、2年以上培训管理、讲师管理和咨询从业经验,有医药行业经验者优先

　　3、良好的沟通、表达能力,良好的团队合作意识,目标导向理念,

　　4、有相关工作经验和曾担任培训项目管理者优先考虑。

　　培训讲师发展方向

　　可根据个人兴趣爱好和工作能力，转职为培训策划、培训讲师或培训产品开发人员等。

　　培训讲师工资水平

　　说明：培训讲师工资按工作经验统计，其中应届生工资¥6980，1-3年工资¥7250，3-5年工资¥8930，5-10年工资¥11300，10年以上工资¥8860，该数据仅供参考。 

　　培训督导岗位需具备的能力

　　1.具有较强的管理能力;

　　2.具有较强的沟通能力;

　　3.具有较强的策划能力;

　　4.具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力;

　　5.具有优秀的语言表达和书面表达能力;

　　6.具有勤劳、认真、负责的工作精神;

　　7.具有经验者优先。

　　培训讲师岗位要求

　　1、教育程度/工作经验：全日制本科及以上学历，一线培训讲师经验， 有销售培训工作经验佳;

　　2、专业技能：授课能力、表达及沟通能力;PPT制作能力;

　　3、综合素养：具备良好的沟通能力及解决问题的能力，有责任感与敬业精神，抗压性好;

　　4、为人诚实、做事踏实、工作有激情、注重细节。

　　5、具有较强的工作责任心,良好的职业道德和敬业精神;

　　6、激励员工工作热情，充分调动员工的积极性;

　　培训师的行业分析

　　目前培训师分内训师和商业培训师两种，内训师绝大多数是以企业在职人士为主，以兼职的形式，所以一般情况下，培训师更多是指商业培训师。

　　培训师的分类

　　1、证书类培训师。比如人力资源师考证、营销师考证、会计从业资格证等各类证书类培训师。此类培训师以大学老师或行业专家为主，他们基本上是兼职为主。此类培训师最核心的技能就是能预测题型，最好有考评员相关的证书，那么就更吃香。

　　2、语言类培训师。比如英语、日语、韩语等各类语种的培训师，这一类培训师以专职为主，很多机构会请专门的培训师，也有兼职的。这一类培训师要求语言读写能力强，而且要有高级别的证书。

　　3、企业类培训师。这是目前商业培训师的主流，也是门槛相对于来说更低的一种，而这类培训师又分为很多种，比如管理类、营销类、生产类、财务类、人力资源类、综合素养类等。培训师分类不限于以上三种，但是这三种是目前市场的主流。